Os colaboradores terão direito a receber ou resgatar os benefícios da Previdência Privada conforme as regras estabelecidas pelo plano. Geralmente, esses benefícios são pagos aos colaboradores no momento da aposentadoria, demissão, invalidez ou outros eventos previstos no regulamento do plano.
As empresas oferecem a Previdência Privada como um benefício adicional para os funcionários, geralmente como parte do pacote de remuneração e benefícios. Isso pode ser uma forma de atrair e reter talentos, além de auxiliar os colaboradores a planejarem seu futuro financeiro.
Tanto a empresa quanto os colaboradores podem fazer contribuições para a Previdência Privada empresarial. As contribuições podem ser definidas conforme as políticas internas da empresa, podendo ser um percentual do salário do empregado ou um valor fixo.
A empresa pode escolher uma instituição financeira para custodiar e administrar os investimentos da Previdência Privada empresarial. Essa instituição será responsável por gerenciar os recursos conforme as opções de investimento disponíveis.
As contribuições feitas pela empresa para a Previdência Privada empresarial podem ser dedutíveis como despesas operacionais no Imposto de Renda, desde que observadas as regras e limites exigidos pela legislação tributária.
Em alguns casos, os funcionários podem optar por portar o valor acumulado em seu plano de Previdência Privada empresarial para outro plano ou instituição, caso deixem a empresa.
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